Wysokość wynagrodzenia w branży IT - ważny element ogłoszenia rekrutacyjnego

W Polsce w dalszym ciągu większość firm traktuje temat wynagrodzeń jako tabu. Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w branży IT, gdzie pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważna jest to kwestia dla obecnych, jak i nowych pracowników. Z tego też względu na publikację informacji o wynagrodzeniu decyduje się już 40% firm. Publikację tego typu informacji wymuszają nie tylko kandydaci, ale również sami pracownicy, którzy z roku na rok stają się coraz bardziej wymagający względem pracodawców. Rosną oczekiwania względem wynagrodzeń, dodatkowych benefitów pozapłacowych oraz samej ścieżki kariery w danej organizacji. Jawność wynagrodzeń to również wymóg nowopowstających portali pracy dla branży IT, które obecnie wymagają od pracodawców podania tzw. widełek płacowych na konkretnych stanowiskach – bez tego publikacja ogłoszeń jest niemożliwa.

Jak twierdzą eksperci z firmy doradztwa personalnego HRK S.A., publikacja wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę pozwala firmom IT wyjść naprzeciw oczekiwaniom kandydatom oraz dostosować się do obecnego rynku pracy. – Obecnie przedstawiciele branży IT należą do jednych z najlepiej opłacanych pracowników. Co ważne, są oni świadomi tego, że firmy ich potrzebują i tym samym mają duże oczekiwania, zarówno finansowe, jak i pozafinansowe, względem pracodawców. Firmy prześcigają się więc w benefitach, ale zapominają, że o pieniądzach też warto rozmawiać. Dla ludzi technicznych często brak konkretów, brak jawnej informacji o wynagrodzeniu jest ich stratą czasu – wybiorą tego pracodawcę, który z góry przedstawi im konkretną ofertę płacową, ścieżkę kariery już na etapie pierwszego kontaktu, a nie na drugim czy trzecim etapie procesu rekrutacyjnego – mówi Łukasz Biedulski, Team Leader ICT w HRK S.A.

Z badań HRK wynika, że jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przynosi firmom wiele korzyści. 48% firm odczuło większy spływ aplikacji kandydatów ze zbieżnymi oczekiwaniami finansowymi. 24% organizacji odczuło również znaczące skrócenie czasu procesu rekrutacyjnego, zaś 14% poprawę swojego wizerunku na rynku pracy.

Co prawda jawność wynagrodzeń jest w Polsce jeszcze raczkującym tematem, ale obecny rynek pracy pokazuje, że trend z branży IT niebawem przenosić się będzie również na inne sektory rynku, gdzie również mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy.